КГУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ АКИМАТА ГОРОДА РУДНОГО

КГУ «Центр занятости» акимата города Рудного (далее – Центр занятости) осуществляет свою деятельность в соответствии с государственной программой содействия занятости «Программа занятости 2020» (утверждена постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2011 года №316).

«Программа занятости 2020» является основополагающим документом, который координирует деятельность Центра занятости по борьбе с безработицей и повышению трудового потенциала у лиц вышеуказанных категорий.

Мероприятия Центра занятости нацелены на защиту граждан от безработицы и охватывают, прежде всего, три категории населения: самостоятельно занятых, малообеспеченных и безработных.

Деятельность Центра занятости направлена на создание условий для развития эффективного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателей необходимыми специалистами, а граждан, ищущих работу, соответствующей работой, позволяющей за счет собственных доходов обеспечивать более высокий уровень жизни.

Цель:
Повышение доходов населения путем содействия устойчивой и продуктивной занятости.

Задачи:
1. Вовлечение самозанятых, безработных и малообеспеченного населения в активные программы занятости.
2. Развитие кадрового потенциала для реализации Государственной программы по форсированному индустриально-инновационному развитию Республики Казахстан на 2010 – 2014 годы (далее – ГПФИИР).
3. Совершенствование системы оказания адресной социальной помощи.

Виды государственной поддержки:
В Центре занятости можно получить следующие виды государственной поддержки населения:
1) консультации по вопросам обучения и трудоустройства;
2) направление на бесплатные курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки (далее – профессиональное обучение) с выплатой стипендии;
3) предоставление субсидий обучающимся (на проезд до места обучения и обратно, проживание в общежитии или возмещение затрат связанных с арендой жилья);
4) поиск подходящих вакансий и содействие трудоустройству, в том числе на социальные рабочие места;
5) частичное субсидирование заработной платы;
6) профессиональная помощь психолога Центра занятости.

С целью наиболее правильного и эффективного выбора направления профессионального обучения, безработные граждане перед направлением на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации направляются на консультацию к психологу.

Психологическая поддержка безработных, самостоятельно занятых и малообеспеченных граждан направлена на:

• повышение мотивации безработных, самостоятельно занятых и малообеспеченных граждан к труду,
• активизацию позиции по поиску работы и трудоустройству,
• повышение адаптации к существующим условиям,
• реализацию профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.

Этот вид услуг проводился в форме индивидуальных консультаций и групповых тренингов с учетом особенностей различных категорий безработных, самостоятельно занятых и малообеспеченных граждан.

Профессиональное обучение включает в себя:
1) профессиональную подготовку:
лиц, не имеющих профессии (специальности), желающих приобрести профессию (специальность) и работать по этой профессии (специальности);
лиц, имеющих не востребованную на рынке труда профессию (специальность), желающих приобрести новую профессию (специальность) и работать по этой профессии (специальности);
2) переподготовку в целях получения новых профессий (специальностей) в том случае, если участникам Программы не может быть предложена подходящая работа по профессии (специальности) или ими утрачена способность к выполнению работы по определенным профессиям (специальностям);
3) повышение квалификации в целях совершенствования профессионального мастерства, получения более высоких разрядов (классов, категорий), изучения и освоения прогрессивной техники и технологии с учетом производственной потребности.

Социальные рабочие места.
Центр занятости трудоустраивает участников Программы занятости на созданные работодателями социальные рабочие места на условиях субсидирования государством заработной платы в течение двенадцати месяцев:

• в первые шесть месяцев – не более пятидесяти процентов заработной платы;
• последующие три месяца – не более тридцати процентов заработной платы;
• последние три месяца – не более пятнадцати процентов заработной платы.
  

Молодежная практика:
Центр занятости трудоустраивает участников Программы занятости из числа выпускников учебных заведений на молодежную практику на условиях полного субсидирования государством заработной платы в течение шести месяцев. Целью организации мест для прохождения молодежной практики является получение выпускниками опыта работы по специальности и создание условий для стабильной трудовой деятельности.