Рабочее время | Статьи | Работа | Справочник Костанай

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан отнесены к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени:

нормальная (не должна превышать 40 часов в неделю)
сокращенная
неполная

К рабочему времени также относятся:

подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие)
перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни
дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан

Сокращенное рабочее время устанавливается для:

работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
инвалидов первой и второй групп

Неполное рабочее время:

неполный рабочий день
неполная рабочая неделя
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе

Внимание!

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Виды рабочей недели:

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

Продолжительность рабочей смены (ежедневной работы):

при пятидневной рабочей неделе - не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа
при шестидневной рабочей неделе - не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа
для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Сверхурочные работы:

не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час
не должны превышать двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий
для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником

К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины
работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста

Учет рабочего времени

Учету рабочего времени подлежит:

фактическое рабочее время (включает отработанное и неотработанное работником время)
сверхурочные работы, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок
оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя
в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором