Новые права и обязанности работодателя

В Трудовой кодекс нашей страны внесены изменения и дополнения. По некоторым из них, наиболее значимым для предпринимателей, «АгроИнфо» консультирует начальник отдела трудовых отношений Департамента по контролю и социальной защите по Костанайской области Жумабекова Зауре Ертаевна.

С 12 марта 2012 года вступили в силу существенные изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан, введенные новым законом «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан» от 17 февраля 2012 года. Кодекс дополнен двумя новыми главами и 12 новыми статьями, введено много новых терминов и изменено толкование некоторых старых.

По словам Зауре Жумабековой значительная часть новаций отведена правовым нормам, касающимся расторжения трудовых договоров с работниками. Так, например, в статьи 54 и 56 ТК РК внесены дополнения, касающиеся нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного опьянения. А именно, добавлен пункт, что в случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования по факту употребления веществ, вызывающих подобные состояния, трудовой договор с этим работником может быть расторгнут. Если работодателем будет составлен акт об отказе, а также принято решение о направлении работника на медицинское освидетельствование (приказом).

Много нововведений коснулось и безопасности и охраны труда работников. Согласно соответствующим главам Трудового кодекса, работодатель обязан не реже одного раза в пять лет проводить обязательную аттестацию производственных объектов по условиям труда. Для чего работодатель привлекает специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов, или, если работодатель имеет в своей организации службу безопасности и охраны труда, проводит ее своими силами. Аттестации подлежат все производственные объекты организаций действующих на территории РК. С введением нового закона, результаты аттестации работодатель предоставляет на бумажном или электронном носителе соответствующему уполномоченному государственному органу по труду. Теперь Правила аттестации утверждены соответствующим постановлением Правительства РК от 5 декабря 2011 года № 1457.

Кроме того, правительством РК впервые вынесены постановления, определяющие требования к безопасности и охране труда для всех сфер деятельности. А именно, утверждены Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (ППРК от 28 октября 2011 года № 1225). Разработано и утверждено Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации (ППРК от 28 октября 2011 года № 1219). Ранее эти правила утверждало Министерство труда и социальной защиты, сейчас их регламентирование вынесено на уровень правительства страны. Совершенно новым является постановление правительства РК от 14.10.2012 года № 1167 «Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек». Исполнение данных постановлений контролирует государственная инспекция по труду.

Проверки, проводимые госинспекторами по труду, осуществляются согласно Закону о государственном контроле и надзоре в РК. Существуют плановые и внеплановые проверки. В конце каждого года формируется план проверок инспекцией труда и публикуется на официальном сайте Генеральной прокуратуры РК. Крупные предприятия проверяются один раз в год, средние предприятия – раз в три года, малые предприятия – раз в пять лет. Внеплановые проверки проводятся по обращениям граждан в инспекцию труда (в основном это работники, чьи права были ущемлены), или для получения информации по запросам от других государственных органов. О плановых проверках инспектор обязан уведомить предприятие за месяц до начала проверки, о внеплановых проверках предприятие не уведомляется.

---

«АгроИнфо», рекламно-информационная аграрная газета
Тираж: 8205
Распространяется бесплатно. Выходит раз в две недели
По вопросам размещения рекламы обращаться:
г. Костанай, ул. Тарана, 83, офис 205,
8 (7142) 39-15-12, 54-39-39