Стрессовое собеседование | Статьи | Работа

На престижное место, в наше время, проводится конкурс небывалых высот. В этой связи работодатели позволяют себе жесткие, и даже жестокие методы проверки профессиональной пригодности соискателей. И самым популярным таким испытанием является стрессовое собеседование.

А что же такое стрессовое собеседование?

Стрессовое или экстремальное собеседование – это испытание соискателя, при котором его пытаются поставить в неловкую, тупиковую ситуацию, шокировать, а после проанализировать реакцию и сделать соответствующие выводы о профессиональной пригодности соискателя.

Как понять, что проводится стрессовое интервью?

Жесткий стиль общения, нарушение правил вежливости, вторжение в личное пространство, а также критика в ваш адрес – все это может быть показателем того, что вы попали на стрессовое собеседование. Обычно подобное интервью сводятся к неожиданным вопросам и формам общения.

Кого чаще всего тестируют этим методом?

Существуют вакансии, подразумевающие умение находить выход из сложной ситуации, а также решать конфликтные вопросы. Если вы пришли устраиваться на руководящую должность или должность, связанную с авралами, то будьте готовы к возможной атаке.

Какова цель стрессового собеседования?

Цель стрессового обучения – заставить тебя понервничать! Существуют компании, где малейшая оплошность работника стоит больших денег, а потому им важно отсеять нестрессоустойчивых людей. Именно в таком состоянии, человек показывает свое истинное лицо и раскрывается.

Как проверяют на устойчивость к стрессу? А также как пройти стрессовое собеседование?

1. Испытание ожиданием

Собеседование не начинается в назначенное время, не смотря на то, что соискатель уже на месте. Ему приходится топтаться у двери, порой в пустом коридоре. Рекрутер при этом с чашкой кофе переходит из одного кабинета в другой, бросая на ходу: «Минутку».

Выход из ситуации

Терпеливо ждать! Вы можете заранее подготовиться к ожиданию, если возьмете с собой ноутбук, журнал или книгу, демонстрируйте при этом спокойствие и занимайтесь своими делами. Будущему руководителю стоит проявить инициативу и выяснить, почему встреча не состоялась в назначенное время. Еще один вариант – сообщить секретарю о том, что времени на ожидание больше нет, вежливо попрощаться и уйти. В большинстве случаев, вам перезвонят с предложением перенести встречу.

2. Тесты, анкетирование

На заполнение таких анкет уходит не один час времени, при этом проверяются терпеливость, отношение к рутинной работе, а также лояльность к самой компании.

Выход из ситуации

Заполнять анкету все же придется, но будьте готовы к тому, что заполненную анкету вам предложат переписать, сославшись, например, на то, что у вас неразборчивый почерк. В случае, когда вас оставляют в пустом коридоре без мебели и предлагают заполнить анкету, не делайте этого «на коленке», а поинтересуйтесь у секретаря где бы вы могли присесть.

3. Испытание грубостью

Рекрутер может перебивать вас, перескакивать с темы на тему, не давать высказать свое мнение, отрицательно реагировать на ваши слова и действия, ставить вопросы в некорректной форме или резко переходить на ты.

Выход из ситуации

Будьте спокойны, не перебивайте, не оправдывайтесь. Следите внимательно за ходом беседы, запоминайте вопросы, дождитесь окончания монолога и после выскажите свое мнение.

4. Личные вопросы

Это самый простой способ вывести человека из себя. Вопросы могут быть самыми неожиданными и вызывающими, например, касательно вашей интимной жизни.

Выход из ситуации

Главное, помните о чувстве собственного достоинства. Имейте ввиду, что задача рекрутера не выведать подробности вашей частной жизни, а проверить вашу реакцию. Вы можете вежливо отказаться от ответа на такие вопросы, пояснив, что интимная жизнь не имеет никакого отношения к вашей профессиональной деятельности. Можно включить чувство юмора, рассказать анекдот или задать встречный вопрос. Держите себя в руках и вы всегда сможете найти достойный выход из положения.

5. Некомфортные условия

Прокуренная комната, неудобный, а то и сломанный стул, яркая лампа в лицо или же случайно пролитая на одежду вода – все это может выявить ваше терпение, самооценку, самоуважение и находчивость.

Выход из ситуации

Скажите о том, что вас беспокоит и попросите изменить их, например, убрать лампу, заменить стул и тд. Хотя это может быть обстановкой соответствующая рабочей действительности.

6. «Друг» и «враг»

Это метод конраста, при котором два рекрутера беседуют с вами в противоположных стилях: один доброжелателен и приветлив, а второй агрессивен.

Выход из ситуации

Главное не пугайтесь. Спокойно отвечайте на вопросы, а неприятные намеки пропускайте мимо ушей. Сосредоточьтесь на содержании вопроса, в случае если смысл непонятен, попросите пояснить. И главное, не путайтесь в собственном рассказе и избегайте лжи, в которой вас пытаются уличить.

7. На что готовы ради работы?

Рекрутер может предложить все что угодно, дабы узнать, на что вы готовы пожертвовать ради работы. Например, перекрасить волосы или подстричь ногти.

Выход из ситуации

Можно согласиться, но при этом вы скорее покажете себя мягким и податливым человеком. Лучше всего отшутиться или деликатно сказать нет. Исключением может стать безобидная просьба, например, спеть. Тогда вы можете спеть и покажете себя творческим человеком.

8. Стакан воды в лицо

Подобный способ является крайностью, но и это возможно, а потому будьте готовы.

Выход из ситуации

Ответить просто необходимо, иначе можете показаться человеком безвольным и неспособным дать отпор. Одни считают, что можно ударить наглого рекрутера, другие, что лучше сдержать первый порыв и мстить с оттяжкой, например, обратиться к руководителю или милицию, ну а третьи, увернуться и избежать конфликта, ограничившись фразой: « На этом разговор окончен».

Предлагаю высказать ваше мнение на такое безобразие ниже, в комментариях.

Автор: Дарья Корецкая