Порядок привлечения иностранной рабочей силы
11.09.2012 1996
В соответствии со статьей 11 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» в целях защиты внутреннего рынка труда Правительством Республики Казахстан устанавливается ежегодно квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.
Порядок определения и распределения квоты на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается в соответствии с Правилами определения квоты, условиями и порядком выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836.
Уполномоченные органы ежегодно в срок до первого октября на основании анализа внутреннего рынка труда и заявок работодателей представляют в центральный исполнительный орган обоснование привлечения работодателями иностранной рабочей силы на предстоящий год по форме, установленной центральным исполнительным органом.
Заинтересованные государственные органы ежегодно в срок до первого октября могут вносить предложения по определению квоты на привлечение иностранной рабочей силы в центральный исполнительный орган.
В свою очередь, Министерство труда и социальной защиты населения РК формирует квоту с учетом государственных программ и крупномасштабных инвестиционных проектов, наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке труда, потребностей экономики соответствующих регионов в иностранной рабочей силе для развития производства и реализации проектов, имеющих приоритетное значение для регионов и республики и ежегодно до первого декабря вносит в Правительство Республики Казахстан проект решения Правительства Республики Казахстан об установлении квоты на предстоящий год.
Центральный исполнительный орган в течение пятнадцати календарных дней после принятия Правительством РК решения об установлении квоты распределяет ее между областями, городами Астана и Алматы с учетом ситуации на рынке труда и потребностей экономики соответствующей области, городов Астана и Алматы в рабочей силе для развития и реализации инвестиционных проектов, в том числе с участием иностранного капитала, а также внедрения прогрессивных зарубежных технологий.
Порядок определения и распределения квоты на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается в соответствии с Правилами определения квоты, условиями и порядком выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836.
Уполномоченные органы ежегодно в срок до первого октября на основании анализа внутреннего рынка труда и заявок работодателей представляют в центральный исполнительный орган обоснование привлечения работодателями иностранной рабочей силы на предстоящий год по форме, установленной центральным исполнительным органом.
Заинтересованные государственные органы ежегодно в срок до первого октября могут вносить предложения по определению квоты на привлечение иностранной рабочей силы в центральный исполнительный орган.
В свою очередь, Министерство труда и социальной защиты населения РК формирует квоту с учетом государственных программ и крупномасштабных инвестиционных проектов, наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке труда, потребностей экономики соответствующих регионов в иностранной рабочей силе для развития производства и реализации проектов, имеющих приоритетное значение для регионов и республики и ежегодно до первого декабря вносит в Правительство Республики Казахстан проект решения Правительства Республики Казахстан об установлении квоты на предстоящий год.
Центральный исполнительный орган в течение пятнадцати календарных дней после принятия Правительством РК решения об установлении квоты распределяет ее между областями, городами Астана и Алматы с учетом ситуации на рынке труда и потребностей экономики соответствующей области, городов Астана и Алматы в рабочей силе для развития и реализации инвестиционных проектов, в том числе с участием иностранного капитала, а также внедрения прогрессивных зарубежных технологий.