Рабочее время
19.09.2012 2190
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан отнесены к рабочему времени.
Продолжительность рабочего времени:
К рабочему времени также относятся:
Сокращенное рабочее время устанавливается для:
Неполное рабочее время:
Внимание!
Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Виды рабочей недели:
Продолжительность рабочей смены (ежедневной работы):
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Сверхурочные работы:
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:
К сверхурочным работам не допускаются:
Учет рабочего времени
Учету рабочего времени подлежит:
Продолжительность рабочего времени:
- нормальная (не должна превышать 40 часов в неделю)
- сокращенная
- неполная
К рабочему времени также относятся:
- подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие)
- перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни
- дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан
- работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда
- инвалидов первой и второй групп
- неполный рабочий день
- неполная рабочая неделя
- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе
Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Виды рабочей недели:
- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
- Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
Продолжительность рабочей смены (ежедневной работы):
- при пятидневной рабочей неделе - не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа
- при шестидневной рабочей неделе - не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа
- для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Сверхурочные работы:
- не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час
- не должны превышать двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий
- для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником
- беременные женщины
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста
Учету рабочего времени подлежит:
- фактическое рабочее время (включает отработанное и неотработанное работником время)
- сверхурочные работы, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок
- оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя
- в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором