Как влиться в новый коллектив

Устраиваешься на работу? Поздравляем! Волнуешься? Это понятно, ведь новый человек всегда оказывается в центре внимания. Довольно часто над новенькими подтрунивают и насмехаются. Это приводит к неуверенности в себе и нервозности. Как быть и что делать? Как быстро влиться в коллектив?


Ну, во-первых, наверняка в компании есть какая-то информация для новичков, дающая представление о ценностях, традициях организации и нормах поведения в ней. Твой наставник или менеджер по персоналу подскажет, как можно с ней ознакомиться.

Теперь об одежде. Если в офисе принят строгий дресс – код, то тут все понятно. Хочешь работать здесь – одевайся соответственно. Если же строгие деловые костюмы в офисе не обязательны, это вовсе не значит, что ты можешь позволить себе прийти в мини, с ярким макияжем и маникюром. Лучше всего пока стать менее заметной, то есть одеваться скромнее, краситься и не выделяться из общей толпы. Брючный костюм, юбка-карандаш, блузка спокойных расцветок - вот, что лучше всего подойдет в первые недели работы. Уже освоившись, можно будет разнообразить свой гардероб, но от вызывающей и сексуальной одежды лучше отказаться, ведь женщины-коллеги в этом случае будут видеть в тебе соперницу, а мужчины – лишь сексуальный объект.

Обратим внимание на то, как проходят перерывы в работе. Если за чашкой чая, то для установления контакта, можно прихватить с собой что-нибудь сладкое и предложить угоститься. Если в курилке и ты тоже курить, то попробуй завести с кем-нибудь разговор, не стой в стороне! Если на новой работе привыкли обедать за общим столом, следует присоединиться. Это еще один шанс познакомиться ближе с сотрудниками, к тому же в неформальной обстановке люди более доброжелательные. Узнай, принято ли отмечать «вливание в коллектив» или первую зарплату, и если да, организуй праздник.

Для того, чтобы избежать сплетен и разговоров, старайся меньше говорить о себе. Сейчас главное присмотреться к коллегам, оценить ситуацию и обстановку в коллективе. Не вступай в перепалку и избегай конфликтов. Во-первых, это - поможет быстрее влиться в новый коллектив, а вот вторых, избежать моббинга. Моббинг – это целенаправленное несправедливое или плохое отношение коллег, начальства или подчиненных к работнику фирмы.

Причин для моббинга довольно много, это может быть и зависть и желание унизить. Причем как ради удовлетворения и развлечения, так и для самоутверждения перед другими. Иногда же само твое поведение может стать причиной: излишнее хвастовство, обилие жалоб, игнорирование корпоративных трапез, вызывающая манера поведения.



Вот некоторые рекомендации, которые помогут избежать моббинга:

• Проанализируй, в чем может быть причина
• Стремись быть профессионалом, четко выполняй свои обязанности. В случае конфликта начальник будет на твоей стороне, так как он не захочет терять ценного работника
• Не замыкайся в себе, будь доброжелательна, общайся с коллегами ровно и спокойно
• Наблюдай. Найди тех людей, которые настроены к тебе положительно и поддерживай с ними отношения.
• Избегай открытых склок и выпадов
• Избегай сплетен
• Обратись за помощью в отдел работы с персоналом.