Карьера успешной женщины. Офисные политики
13.03.2016 
1317Сегодня я предлагаю поговорить про алгоритмы и инструменты офисной политики.
Я нисколько не сомневаюсь, что у многих из вас есть роскошные идеи, но без учета офисной политики они обречены шмякнуться в никуда или могут быть похищены и нагло присвоены конкурирующими персонажами. И именно им будет поручено вести проект, идея которого ВАС осенила за утренним кофе. И именно они, эти персонажи, будут затем получать награды, премии и прочие корпоративные плюшки. Не хотите такой перспективы? Тогда слушайте мои советы и повышайте вашу политическую компетентность и ваш КСК.
Важной составной частью КСК является ваша «политическая компетентность», которую я определяю как «способность понимать то, что вы можете и не может контролировать, когда и какие могут быть приняты контрмеры против ваших завистников и противников, кто может быть вашим стратегическим союзником, кого нужно нейтрализовать и какие легитимные корпоративные инструменты средства есть в вашем активе.
Отчасти это похоже на спортивное ориентирование по вами же составленной карте местности. Вы должны знать все подводные течения, все камни, на которые можно напороться, все холмики и кочки, и разумеется, общую расстановку сил и все основные группировки в вашей организации.
Например, финансовый директор может сильно не дружить с Директором по персоналу, а PR Директор подсиживать Директора по маркетингу в надежде на его кресло. Вы, дорогие мои, должны быть в курсе всего происходящего и учитывать этот расклад в своих действиях.
Ни для кого уже не секрет, что на дворе кризис, сокращения, урезание бюджетов и, как следствие, – увеличение нагрузок и конкуренции в организациях.
В этой атмосфере напряжения и стресса создаются как никогда благоприятные условия и идеальная среда для недобросовестной конкуренции среди офисного планктона.
«Как может женщина выжить в этой агрессивной атмосфере?», с ужасом вопрошаете вы?
Ответствую: оставаясь порядочной, профессионально, последовательной и этичной.
Это означает, что вы и только вы можете и должны выбирать средства и методы своей офисной политики, равно как и свои слова, мысли и поступки. Вы также вправе и должны избегать участия в нечистоплотных, сомнительных или негативных офисных политиках третьих лиц. Если вы будете следовать этим двум простым правилам, вы всегда будете иметь авторитет и уважение коллег, вне зависимости от политических игрищ, в которые они вовлечены.
В заключение пару слов о важных инструментах офисной политики.
1. "Политическая смекалка"
Наивно полагать, что все корпоративные политики являются разрушительными и неэтичными. Если мы определим и станем воспринимать офисную политику в таком узком и негативном смысле, успеха нам не видать как своих собственных ушей без зеркала. Ваши собственные внутренние установки будут настроены на негатив. Напротив, ваша политическая прозорливость («политическая смекалка») в сочетании с правильными ценностями и позитивными установками, может быть преимуществом для вас, вашей команды, и по большому счету, для вашей организации.
Офисные политики чаще всего неформальны, неофициальны и неписаны. Мужчины занимаются ими зачастую кулуарно, за пределами офиса. Свои могучие идеи и проекты они «продают» лицам принимающим решения за кружкой пива или чего покрепче. Так же они продвигают свою персону как ценный корпоративный ресурс. Посмотрите как проходит любое корпоративное мероприятие: барышни разряжены в пух и прах и отвязно развлекаются, мужчины заточенные на карьеру – ведут свою политику.
Я не предлагаю вам начать устраивать подобные «пивные» посиделки. Я призываю вас, использую ваш прирожденный ум и смекалку проактивно использовать любую возможность для продвижения ваших мыслей, идей, проектов и себя лично. В контексте офиса и вне его. Нерабочие и неформальные встречи с коллегами дадут вам возможность найти для себя новых союзников и иметь их поддержку. Эти встречи помогут вам быть в курсе многих подводных течений и камней в вашей организации, грамотно лавировать между основными политическими группировками не совершая непоправимых ошибок.
Резюмирую мой совет: старайтесь общаться с коллегами и за пределами офиса, используйте «политическую смекалку».
2. Анализ рисков.
Не обращать внимания на существование офисной политики как явления сродни игнорированию погодных условий за окном.
Избегая вовлеченности или отрицая влияние офисной политики, мы недооцениваем риски, которые могут разрушить нашу карьеру и репутацию, даже если мы просто «стоим в стороночке» и никого не трогаем.
Повторюсь: если вы оцениваете офисную политику как головную боль и негативное явление, от которого нужно держаться в сторонке, вы – наивны и уязвимы. Более того, другие (включая руководство и лиц принимающих решения) с высокой степенью вероятности рассматривают вас как недееспособного игрока.
Зарубите себе на носу: если вы хотите выстроить успешную карьеру – следуйте правилам вообще, и оценивайте риски, в частности. Будете их игнорировать – все равно заденет по касательной, потому что вы – часть системы. Вокруг вас (хотите вы этого или нет) есть чрезмерно политизированные персонажи на позициях, где они обречены полномочиями и властью. Они могут «переехать» вашу карьеру невзирая на все ваши знания и компетенции просто потому, что вы оказались на пути. Т.о. «постоять в стороне» и «не вмешиваться» вам не поможет. Изучайте обстановку, просчитывайте риски, и действуйте согласно своим принципам и интересам.
А засим, мой резюмирующий совет: чтобы преуспеть и процветать в любой организации, развивайте свои политические навыки:-)
Шикарной вам недели и успешной карьеры. Начиная с сегодняшнего дня:-)
Я нисколько не сомневаюсь, что у многих из вас есть роскошные идеи, но без учета офисной политики они обречены шмякнуться в никуда или могут быть похищены и нагло присвоены конкурирующими персонажами. И именно им будет поручено вести проект, идея которого ВАС осенила за утренним кофе. И именно они, эти персонажи, будут затем получать награды, премии и прочие корпоративные плюшки. Не хотите такой перспективы? Тогда слушайте мои советы и повышайте вашу политическую компетентность и ваш КСК.
Важной составной частью КСК является ваша «политическая компетентность», которую я определяю как «способность понимать то, что вы можете и не может контролировать, когда и какие могут быть приняты контрмеры против ваших завистников и противников, кто может быть вашим стратегическим союзником, кого нужно нейтрализовать и какие легитимные корпоративные инструменты средства есть в вашем активе.
Отчасти это похоже на спортивное ориентирование по вами же составленной карте местности. Вы должны знать все подводные течения, все камни, на которые можно напороться, все холмики и кочки, и разумеется, общую расстановку сил и все основные группировки в вашей организации.
Например, финансовый директор может сильно не дружить с Директором по персоналу, а PR Директор подсиживать Директора по маркетингу в надежде на его кресло. Вы, дорогие мои, должны быть в курсе всего происходящего и учитывать этот расклад в своих действиях.
Ни для кого уже не секрет, что на дворе кризис, сокращения, урезание бюджетов и, как следствие, – увеличение нагрузок и конкуренции в организациях.
В этой атмосфере напряжения и стресса создаются как никогда благоприятные условия и идеальная среда для недобросовестной конкуренции среди офисного планктона.
«Как может женщина выжить в этой агрессивной атмосфере?», с ужасом вопрошаете вы?
Ответствую: оставаясь порядочной, профессионально, последовательной и этичной.
Это означает, что вы и только вы можете и должны выбирать средства и методы своей офисной политики, равно как и свои слова, мысли и поступки. Вы также вправе и должны избегать участия в нечистоплотных, сомнительных или негативных офисных политиках третьих лиц. Если вы будете следовать этим двум простым правилам, вы всегда будете иметь авторитет и уважение коллег, вне зависимости от политических игрищ, в которые они вовлечены.
В заключение пару слов о важных инструментах офисной политики.
1. "Политическая смекалка"
Наивно полагать, что все корпоративные политики являются разрушительными и неэтичными. Если мы определим и станем воспринимать офисную политику в таком узком и негативном смысле, успеха нам не видать как своих собственных ушей без зеркала. Ваши собственные внутренние установки будут настроены на негатив. Напротив, ваша политическая прозорливость («политическая смекалка») в сочетании с правильными ценностями и позитивными установками, может быть преимуществом для вас, вашей команды, и по большому счету, для вашей организации.
Офисные политики чаще всего неформальны, неофициальны и неписаны. Мужчины занимаются ими зачастую кулуарно, за пределами офиса. Свои могучие идеи и проекты они «продают» лицам принимающим решения за кружкой пива или чего покрепче. Так же они продвигают свою персону как ценный корпоративный ресурс. Посмотрите как проходит любое корпоративное мероприятие: барышни разряжены в пух и прах и отвязно развлекаются, мужчины заточенные на карьеру – ведут свою политику.
Я не предлагаю вам начать устраивать подобные «пивные» посиделки. Я призываю вас, использую ваш прирожденный ум и смекалку проактивно использовать любую возможность для продвижения ваших мыслей, идей, проектов и себя лично. В контексте офиса и вне его. Нерабочие и неформальные встречи с коллегами дадут вам возможность найти для себя новых союзников и иметь их поддержку. Эти встречи помогут вам быть в курсе многих подводных течений и камней в вашей организации, грамотно лавировать между основными политическими группировками не совершая непоправимых ошибок.
Резюмирую мой совет: старайтесь общаться с коллегами и за пределами офиса, используйте «политическую смекалку».
2. Анализ рисков.
Не обращать внимания на существование офисной политики как явления сродни игнорированию погодных условий за окном.
Избегая вовлеченности или отрицая влияние офисной политики, мы недооцениваем риски, которые могут разрушить нашу карьеру и репутацию, даже если мы просто «стоим в стороночке» и никого не трогаем.
Повторюсь: если вы оцениваете офисную политику как головную боль и негативное явление, от которого нужно держаться в сторонке, вы – наивны и уязвимы. Более того, другие (включая руководство и лиц принимающих решения) с высокой степенью вероятности рассматривают вас как недееспособного игрока.
Зарубите себе на носу: если вы хотите выстроить успешную карьеру – следуйте правилам вообще, и оценивайте риски, в частности. Будете их игнорировать – все равно заденет по касательной, потому что вы – часть системы. Вокруг вас (хотите вы этого или нет) есть чрезмерно политизированные персонажи на позициях, где они обречены полномочиями и властью. Они могут «переехать» вашу карьеру невзирая на все ваши знания и компетенции просто потому, что вы оказались на пути. Т.о. «постоять в стороне» и «не вмешиваться» вам не поможет. Изучайте обстановку, просчитывайте риски, и действуйте согласно своим принципам и интересам.
А засим, мой резюмирующий совет: чтобы преуспеть и процветать в любой организации, развивайте свои политические навыки:-)
Шикарной вам недели и успешной карьеры. Начиная с сегодняшнего дня:-)
