Декретный отпуск

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке.

Конечно сразу же появляется вопрос о материальном благосостоянии, как в данном положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок дается отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком?

В данной статье мы подробно описываем процесс получения социальных выплат со стороны государства.




Социальные выплаты

Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения Государственного центра по выплате пенсий (далее – ГЦВП) в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в уполномоченный орган (территориальный Департамент по контролю и социальной защите населения) по назначению социальных выплат.

Уполномоченный орган по назначению социальных выплат в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он обязан письменно уведомить заявителя о причинах отказа и вернуть представленные документы заявителю. Также он может направлять представленные документы на экспертизу и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме.

Социальные выплаты получателям производятся до 20 числа каждого месяца после принятия решения о назначения социальной выплаты.

Размер социальных выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования определяется на основании фактически поступивших социальных отчисления на Ваше имя (по СИК) от Вашего работодателя на ежемесячной основе. На основе среднемесячных доходов за 12 месяцев, которые суммируются и делятся на 12. Найденная сумма умножается на соответствующий коэффициент 4,2.

Размер ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года определятся на основании социальных отчислений, поступивших в Фонд за последние двадцать четыре календарных месяца (2 года) перед наступлением случая социального риска (до даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении). Доход за двадцать четыре месяца аналогично определяется отдельно за каждый месяц, затем складывается и делится на 24. Полученный среднемесячный доход умножается на коэффициент 0,4 (40%). Согласно Закону минимальный размер социальной выплаты не может быть менее аналогичного размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:

на первого ребенка – 5 месячных расчетных показателей (МРП) ;
на второго ребенка – 5,5 МРП;
на третьего ребенка – 6 МРП;
на четвертого и более ребенка – 6,5 МРП.

Все женщины (работающие и неработающие) согласно Закону «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» имеют право на получение государственного социального пособия на рождение ребенка в размере 30 МРП .

Необходимые документы

Работающим женщинам:

Для того, чтобы оформить и получать пособие по рождению и уходу за ребенком, а так же единовременного пособия по рождению ребёнка, вам необходимо предпринять несколько простых, но важных шагов:

1. оформить в женской консультации больничный лист на выход в декретный отпуск;
2. предоставить больничный лист работодателю для проставления печати;
3. открыть для получения пособия специальный текущий счёт (либо карт-счет)
4. для получения обратиться в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсий) и предоставить следующие документы:
   

• документ, удостоверяющий личность;
• сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);
• листок нетрудоспособности (больничный лист);

Одним из документов для назначения социальной выплаты по беременности и родам является больничный лист женщины, отмеченный на обратной стороне работодателем (предприятием, где женщина работает или самостоятельно занятым лицом).

Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 октября 2009 года № 556 «Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки временной нетрудоспособности», больничный лист выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК (врачебно-консультационной комиссии) с 30 недель беременности на срок продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов (в случае осложненных родов или рождении двух и более детей – 70 календарных дней после родов).

• Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, больничный лист выдается с двадцати семи недель продолжительностью сто семьдесят календарных дней при нормальных родах и сто восемьдесят четыре дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.
• Женщинам, временно выехавшим с постоянного места жительства в период отпуска по беременности и родам, больничный лист выдается (продлевается) в медицинской организации, где произошли роды или в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке (обменной карте) родовспомогательной организации.
• В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, больничный лист продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет сто сорок календарных дней.
• В случае рождения в сроке от двадцати двух и двадцати девяти недель живого ребенка и прожившего более семи суток с массой тела пятьсот граммов и более, женщине выдается больничный лист по факту родов на семьдесят дней.
• В случае рождения в сроке от двадцати двух и двадцати девяти недель мертвого ребенка или умершего до семи суток жизни с массой тела пятьсот граммов и более, женщине выдается больничный лист по факту родов на пятьдесят шесть дней.
• Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов в сроке от двадцати двух и двадцати девяти недель живым ребенком и прожившим более семи суток с массой тела пятьсот граммов и более, больничный лист выдается на девяносто один день. В случае рождения мертвого ребенка или умершего до семи суток жизни больничный лист выдается на семьдесят семь дней.
• При наступлении беременности в период нахождения женщины в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет, больничный лист выдается на все дни отпуска по беременности и родам.
• В случае смерти матери при родах или в послеродовом периоде, больничный лист выдается лицу, осуществляющему уход за новорожденным.
• При операции искусственного прерывания беременности, больничный лист выдается врачом совместно с заведующим отделением на время пребывания в стационаре и амбулаторно-поликлиническом уровне, где производилась операция, а в случае осложнения - на весь период временной нетрудоспособности.
• Гражданам, усыновившим или удочерившим детей, а также биологической матери при суррогатном материнстве непосредственно из родильного дома больничный лист выдается со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
• В случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, ему выдается несколько больничных листов по каждому месту работы с указанием наименования работодателя.
  

Больничный лист выдается гражданам Республики Казахстан, иностранным гражданам и лицам без гражданства, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Казахстан:

• государственным служащим;
• работающим по трудовым договорам;
• обучающимся в организациях образования на период их зачисления на оплачиваемые рабочие места в период производственной практики.
  

свидетельство налогоплательщика (РНН);
свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК);
справка установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев
номер банковского счета (лицевой счет или карт-счет).

Заявление

После рождения ребёнка для получения ежемесячного пособия обратиться в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсий) и предоставить следующие документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком (до достижения им одного года):

• документ, удостоверяющий личность;
• сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа);
• копия свидетельства о рождении ребенка (детей), а также оригиналы для их сверки;
• свидетельство налогоплательщика (РНН);
• свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК);
• сведения о составе семьи;
• номер банковского счета (лицевой счет или карт-счет).
• Заявление по уходу за ребенком по достижению им одного года

Не работающим женщинам:

Для получения единовременного пособия необходимо обратиться в ГЦВП (Государственный центр по выплате пенсий) и предоставить следующие документы:

Заявление

• копии свидетельства о рождении ребенка;
• копии документа, удостоверяющего личность заявителя;
• копии документа, подтверждающего место жительства семьи;
• сведения о составе семьи (для пособий по уходу и на детей);

Примерный расчет социальных выплат

Для работающих женщин:

Государственное социальное пособие на рождение ребенка составляет 30 месячных расчетных показателей (МРП) на первого, второго и третьего ребенка, 50 МРП – на рождение четвертого и более ребенка. Следовательно, 30*1512 = 45 360 тг. Если у вас четвертый и более ребенок то размер социальной выплаты будет составлять 50*1512 = 75 600 тг.

Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа на соответствующие коэффициенты:

4,2 - если больничный лист выдан на 126 дней;
4,7 - если больничный лист выдан на 140 дней;
5,7 - если больничный лист выдан на 170 дней;
6,2 - если больничный лист выдан на 184 дня.

Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 12 мес) * коэфф 4,2.

Пример: Среднемесячный доход за последние 12 месяцев - 160 000 тенге

Расчет размера единовременной выплаты пособия: 160000 х 4,2 = 672 000 тенге (из них 10% - обязательное пенсионное отчисление в НПФ). На руки – 604 800 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребенком.

Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 24 мес) * коэфф 0,4.

Пример: Среднемесячный доход за последние 24 месяцев – 130 000 тенге

Расчет размера выплаты пособия: 130 000 х 0,4 = 52 000 тенге в месяц (из них 10% - обязательное пенсионное отчисление в НПФ). На руки – 46 800 тенге (ежемесячно до 1 года)

Максимальный размер ежемесячной выплаты не должен превышать 40% от 10-кратного размера минимальной заработной платы При определении размера социальной выплаты по усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9

Для не работающих женщин:

Государственное социальное пособие на рождение ребенка составляет 30 месячных расчетных показателей (МРП) на первого, второго и третьего ребенка, 50 МРП – на рождение четвертого и более ребенка. Следовательно, 30*1512 = 45 360 тг. Если у вас четвертый и более ребенок то размер социальной выплаты будет составлять 50*1512 = 75 600 тг.

Ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года в размере:

на первого ребенка – 5,5 МРП = 5,5*1512 = 8 316 тг;
на второго ребенка –6,5 МРП = 6,5*1512 = 9 828 тг;
на третьего ребенка –7,5 МРП = 7,5 *1512 = 11 340 тг;
на четвертого и более ребенка –8,5 МРП = 8,5*1512 = 12 852 тг.

Обращаться за назначением указанных пособий можно в течение двенадцати месяцев с даты рождения ребенка.