В Костанае не хватает квалифицированных специалистов
17.10.2011 
1350
Сегодня в Костанае народным голосом озвучены острые проблемы кадрового дефицита на производствах – от аграрных до швейных. Нуротановцы побывали на предприятиях, чтобы выяснить – что волнует рабочих.
Аграрная житница дала в этом году небывалый урожай, поэтому вполне понятно, что первым пунктом народного волеизъявления стала крупнейшая в Центральной Азии макаронная фабрика. Производство активно расширяется, реализуются новые инвестроекты.
На Мелькомбинате трудится 370 рабочих, крепка и местная партийная ячейка. Рабочие здесь высказали много просьб и пожеланий. Лейтмотив акции «Голос народа» - кадровый голод. Производство современное, поэтому и подход к кадровой смене должен быть серьёзным. Основные претензии к вузам и лицеям.
Анатолий ФИРСОВ, СОТРУДНИК АО «МЕЛЬКОМБИНАТ»:
- Новое производство – макаронное: этих кадров очень не хватает, почему, потому что мы хотим, чтобы кадры не уходили на сторону, а приходили на производственные участки. Нехватка специалистов сказывается на самом основном – на качестве продукции. Значит – поднять заработную плату, заинтересовать молодых специалистов, чтобы эта работа была для них интересной.
Швейная фабрика «Большевичка» - ветеран лёгкой промышленности региона. Сейчас здесь выполняют в основном заказы для силовых структур. Тут неоднократно бывал Президент страны. Средний возраст швей-мотористок – за 45, поэтому работницам хотелось бы видеть рядом подрастающую смену. Впрочем, говорят на «Большевичке», выпускницы лицеев приходят, однако их сразу приходится записывать в ученицы – требования к качеству профессионального образования необходимо срочно пересматривать. Все пожелания уже отправлены в Центральный аппарат партии.
Татьяна ЗАХАРОВА, ШВЕЯ-МОТОРИСТКА:- Я через год ухожу на пенсию и мне хотелось бы, чтобы после нас приходила к нам молодёжь работать. Для того чтобы предприятия работали по всему Казахстану – я имею в виду лёгкую промышленность – надо готовить молодые кадры. Если партия за это возьмётся – то конечно, это будет обязательно выполнено.
Аграрная житница дала в этом году небывалый урожай, поэтому вполне понятно, что первым пунктом народного волеизъявления стала крупнейшая в Центральной Азии макаронная фабрика. Производство активно расширяется, реализуются новые инвестроекты.
На Мелькомбинате трудится 370 рабочих, крепка и местная партийная ячейка. Рабочие здесь высказали много просьб и пожеланий. Лейтмотив акции «Голос народа» - кадровый голод. Производство современное, поэтому и подход к кадровой смене должен быть серьёзным. Основные претензии к вузам и лицеям.
Анатолий ФИРСОВ, СОТРУДНИК АО «МЕЛЬКОМБИНАТ»:
- Новое производство – макаронное: этих кадров очень не хватает, почему, потому что мы хотим, чтобы кадры не уходили на сторону, а приходили на производственные участки. Нехватка специалистов сказывается на самом основном – на качестве продукции. Значит – поднять заработную плату, заинтересовать молодых специалистов, чтобы эта работа была для них интересной.
Швейная фабрика «Большевичка» - ветеран лёгкой промышленности региона. Сейчас здесь выполняют в основном заказы для силовых структур. Тут неоднократно бывал Президент страны. Средний возраст швей-мотористок – за 45, поэтому работницам хотелось бы видеть рядом подрастающую смену. Впрочем, говорят на «Большевичке», выпускницы лицеев приходят, однако их сразу приходится записывать в ученицы – требования к качеству профессионального образования необходимо срочно пересматривать. Все пожелания уже отправлены в Центральный аппарат партии.
Татьяна ЗАХАРОВА, ШВЕЯ-МОТОРИСТКА:- Я через год ухожу на пенсию и мне хотелось бы, чтобы после нас приходила к нам молодёжь работать. Для того чтобы предприятия работали по всему Казахстану – я имею в виду лёгкую промышленность – надо готовить молодые кадры. Если партия за это возьмётся – то конечно, это будет обязательно выполнено.
Источник:www.kostanay.gov.kz
